计算机科学论坛--潘一丁：高招乎、损招乎？

贴子主题：潘一丁：高招乎、损招乎？

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台湾富士康集团，继其所属的深圳工厂发生震惊世界的“十三连跳自杀案”以来，引起世人议论纷纷的关注。不仅如此，最近更以连续两次不同凡响的加薪（两次合计起来，加薪幅度高达百分之百），势将成为全社会所瞩目、并具有震撼效应的“明星”。

如果就个别企业而言（如富士康或其所属的鸿海集团），是否加薪或加薪幅度的决定权，绝对属于企业内部，外人无权置喙。何况以逆向思维来考虑的话，这可能正说明那里原来的工资报酬和待遇，的确低到不近情理、无法容忍的地步。所以这次的大幅度调升，可以认为是一个兼有智慧和魄力的“识时务者”，勇于及时纠正错误、化危机为转机的高招。因为毫无疑问，富士康工厂的大多数员工们，将因为如此意料之外的“大馅饼”从天而降，根据《新理论》阐明过的，“幸福”的对比度本质原理，而一时心情愉快、干劲倍增，甚至在一定程度上，即兴发挥出一点“主人翁”的表现来。其可能对富士康和鸿海集团带来的近期或长远的利益回报率，绝对远高于鸿海从每年200亿台币利润中，要额外拿出来贴补员工人事开支的“折损率”。不能不佩服郭台铭或和鸿海集团决策层的睿智和高明！

但是可以肯定的是，这件事无疑等同于在中国社会中投下一颗重量级的“震撼弹”，跟那里早已存在的“分配不公、贫富差距太大”现象结合，很可能因为“共鸣原理”而产生海啸般的能量，可能引起的“连锁反应”，必将使那里的社会背负上“不能承受之重”。由此想起当年在美国看到的一则新闻：

说旧金山有一华裔富人，在当地上等人住宅区内买下一豪宅，却遭到小区内可能带有某种“歧视眼光”的、白人族裔的坚决反对，而相持不下。最后没想到这位华人竟然使出一个出人意外的“绝招”，扬言要将此豪宅无偿捐赠给当地慈善组织，并指定要专门用来作为“收容乞丐或流浪汉之用”。此举引起小区居民们的不安甚至恐慌，却赢得对种族歧视不满者的一片叫好声。虽然不知最后的结果如何？但是却不能不承认这不失为一着绝妙的“损招”。

虽然笔者绝对不敢肯定郭台铭或鸿海集团，跟大陆上下各级官员之间，是否曾经有过什么“过节”？只是出于典型的“小人之心”，根据这次事件中有关部门的基本“无为而治”表象，结合上述“豪宅事件”的联想，再结合胡适博士“大胆假设、小心求证”的原则，来斗胆提出一个“疑问”：这会不会是中外某些“高人”，给郭台铭或鸿海集团支的一个以小博大、“跟中国过不去”的“损招”？恭请有关部门或国内高人求证！


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